Automatyzacja, a zatrudnienie w Polsce. Czy jest powiązanie?

Czy w erze Przemysłu 4.0 maszyny wezmą miejsce ludzi? Nie koniecznie. Ponad połowa polskich menedżerów uważa, że automatyzacja doprowadzi do wzrostu zatrudnienia, zmieniając równocześnie rolę i kompetencje pracowników w branży produkcyjnej. Technologia staje się skutecznym narzędziem w walce z brakiem pracowników.

Raport Gi Group Holding wykazał, że 78% polskich firm ma problemy z rekrutacją, zarówno pracowników fizycznych, jak i specjalistów. Pomimo trudności związanych z pandemią Covid-19 i wojną na Ukrainie, przemysł odgrywa kluczową rolę dla globalnego wzrostu, z naciskiem na automatyzację i zrównoważony rozwój.

Technologie Przemysłu 4.0 są coraz bardziej popularne, oferując firmom możliwość zwiększenia produktywności i konkurencyjności oraz umożliwiając pracownikom rozwój zawodowy. Badanie Gi Group Holding wykazało, że 90% firm w Polsce wprowadziło technologie wspierające cyfrową transformację, a 32% planuje inwestycje w nowe rozwiązania w ciągu najbliższych pięciu lat.

Raport ujawnił także, że 53% menedżerów na świecie widzi w nowoczesnych systemach sposób na poprawę produktywności, 42% spodziewa się wzrostu wydajności, a 30% liczy na obniżenie kosztów. Wykazano również potencjalne wyzwania, takie jak koszty urządzeń i brak umiejętności obsługi wśród pracowników.

Według raportu, 53% polskich menedżerów uważa, że automatyzacja spowoduje wzrost zatrudnienia, a 35% przewiduje powstanie nowych stanowisk. Przemysł jest poszukiwaniem pracowników wyspecjalizowanych w obsłudze maszyn i zarządzaniu jakością produkcji, a także kierowników różnych dziedzin.

Niedobór pracowników jest największym problemem przemysłu, a przyczyny obejmują niechęć do pracy w systemie zmianowym i przestarzały obraz pracy w sektorze. Kwestią strategiczną jest zrozumienie zapotrzebowania na stanowiska i wsparcie pracowników w rozwijaniu umiejętności.

Przemysł poszukuje przede wszystkim osób skłonnych do nauki i podnoszenia kwalifikacji, z naciskiem na elastyczność i zdolności adaptacyjne. 97% polskich firm zaplanowało szkolenia dotyczące narzędzi cyfrowych.

W celu zwiększenia atrakcyjności branży, niezbędne są nowe technologie i dostępność wykwalifikowanych pracowników. Ważne jest również dalsze wprowadzanie zmian, takich jak promowanie zatrudnienia kobiet i zrozumienie oczekiwań młodszych pokoleń, które cenią równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Branża musi być również otwarta na kandydatów chętnych do nauki i rozwoju, nawet jeśli nie posiadają odpowiednich kwalifikacji.

Zaciekawił Cię artykuł? Całość znajdziesz na stronie log24.pl – serwisie informacyjnym o logistyce, magazynowaniu i automatyzacji.